Avaliações e feedback para reter os melhores talentos

Os supervisores podem avaliar o desempenho de cada trabalhador durante ou após o turno. Estas classificações contribuem para a avaliação geral dos trabalhadores, funcionamente semelhante a outras aplicações. As classificações elevadas motivam os trabalhadores, enquanto as classificações baixas são acompanhadas de sugestões e sugestões de melhoria.

Dar feedback e classificações ajuda a melhorar continuamente a qualidade da força de trabalho, reconhecendo os melhores desempenhos e incentivando outros a melhorar. Além disso, aumenta o envolvimento dos trabalhadores e permite que as empresas tomem decisões importantes mais informadas, melhorando, em última análise, a produtividade e o desempenho.

Os dados de classificação são partilhados entre as duas aplicações da Job&Talent, a da empresa e do trabalhador. Isto garante que os trabalhadores e os supervisores tenham acesso às mesmas informações. As indicações nos detalhes do turno mostram quais os trabalhadores que foram classificados e quais os que ainda estão pendentes.

Os perfis dos trabalhadores são actualizados com classificações e feedback, proporcionando uma maior visibilidade do seu desempenho e dos turnos seguintes. Esta informação ajuda a atribuir mais trabalho aos trabalhadores com melhor desempenho, aumentando assim a produtividade global e a qualidade da força de trabalho.

Sim, os trabalhadores podem ver as suas classificações e feedback na aplicação do trabalhador. Esta transparência permite-lhes compreender como podem melhorar o seu desempenho para corresponder às expectativas da empresa. Os trabalhadores são informados de que estes dados são utilizados para atribuir turnos futuros, pelo que é do seu interesse obter um bom resultado em cada turno.

Os trabalhadores recebem notificações automáticas quando uma classificação é divulgada. Estas notificações informam sobre o desempenho em tempo real, ajudando a reforçar o comportamento positivo e a fornecer sugestões de melhoria, se necessário.

As classificações servem como uma ferramenta motivacional para os trabalhadores. As classificações altas incentivam os trabalhadores a manter o seu desempenho, enquanto as classificações baixas são acompanhadas de dicas e incentivos para os ajudar a melhorar. Este sistema promove uma cultura de melhoria contínua e de empenho.

No separador Pessoas, os supervisores podem visualizar a classificação, as horas atribuídas e a pontuação de assiduidade de um trabalhador. Estes dados permitem-lhes identificar os melhores desempenhos e atribuir turnos em conformidade, melhorando a fiabilidade geral da assiduidade e reduzindo o absentismo.

Sim, os supervisores podem readmitir antigos trabalhadores que tenham provado ser de alta qualidade e confiáveis. O separador Contratação mostra os trabalhadores anteriores juntamente com os seus principais dados de desempenho, facilitando a readmissão de vários trabalhadores. Terá acesso também a uma listagem de candidatos disponíveis que nunca trabalharam para a sua empresa. E de igual modo, os seus perfis incluem classificações, assiduidade e taxas de resposta.

Os supervisores também têm acesso a indicadores de desempenho no seu perfil, incluindo o número de pessoas que classificaram, as pontuações de assiduidade e as pontuações de satisfação do turno. Esta informação, combinada com sugestões, permite-lhes melhorar o seu desempenho.

A satisfação com o turno é medida através da recolha de feedback dos trabalhadores no final do turno. Esta classificação é adicionada ao perfil do supervisor, fornecendo dados úteis sobre a satisfação geral dos trabalhadores. As pontuações elevadas validam o trabalho de um supervisor, enquanto as pontuações mais baixas destacam as áreas a melhorar.

Os dados em tempo real fornecidos pelas classificações e pelo feedback permitem às empresas planear com mais precisão e reagir rapidamente às mudanças. Esta visibilidade ajuda a otimizar a gestão da força de trabalho, a garantir a conformidade e a manter elevados padrões de desempenho.